LİSTEYE GERİ DÖN
Sosyal Uygunluk Sistemi çerçevesinde, sürdürülebilir yasal şartlar ve etik iş uygulamalarını benimseyerek tüm tedarik
zincirimizde adil, güvenli ve insan haklarına saygılı bir çalışma ortamı oluşturmak. Toplumsal sorumluluk bilinciyle,
çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin ve paydaşlarımızın refahını artıran, çevresel ve sosyal açıdan sorumlu bir değer zinciri
yaratmayı hedefliyoruz.
MİSYON
Sosyal Uygunluk kurallarına uygun olarak:
✓ Çalışan haklarını ve insan onurunu koruyan etik iş yerleri olmayı devam ettirmek,
✓ Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma ve ayrımcılıkla etkin bir şekilde mücadele etmek,
✓ Yasal şartların üzerinde çalışanların güvenliğini sağlamak ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmak,
✓ Tedarikçilerimizle şeffaf, sürdürülebilir ve etik bir iş birliği kurarak sürekli gelişimi teşvik etmek,
✓ Çevreye duyarlı üretim süreçlerini benimsemeyi sürdürmek,
✓ Eğitim ve farkındalık artırma programlarıyla sosyal uygunluk konularında tüm paydaşlarımızın bilinç düzeyini yükseltmek.
SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI
BOYTEKS' in Sosyal Sorumluluk Politikası; çevre, sağlık ve iş güvenliği gerekliliklerine, tüm yasal mevzuatlara, ulusal ve
uluslararası sosyal sorumluluk standartlarına bağlı olarak,
Sosyal Yönetim Sistemi ve Kademeli Etki:
Tüm iş süreçlerinde sosyal uygunluğu sağlamak, ilgili sosyal standartlarına uyumlu bir sosyal yönetim sistemini
yürütmeyi ve tedarik zincirindeki tüm paydaşlarla birlikte sosyal etkiyi kademeli olarak artırmayı,
İşçilerin Dahil Edilmesi ve Korunması:
Çalışan haklarını güvence altına alarak, işçilerin çalışma süreçlerine aktif olarak dahil edilmesini sağlamak ilgili sosyal
standartlarına uygun olarak işçilerin korunması için gerekli tüm önlemleri almayı,
Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakları:
✓ Çalışanlarımızın özgür ve demokratik bir şekilde sendikal haklarına saygı duyulacağını,
✓ Sendika üyeliği nedeniyle çalışanlarımız arasında ayrım yapılmayacağını, çalışanlarımızın toplu sözleşme
hakkına saygı duyulacağını,
✓ İş ortakları, işçi temsilcilerinin işyerindeki işçilere erişim sağlamasını veya onlarla etkileşimde bulunmasını
engellemeyeceğini,
Ayrımcılık, Şiddet veya Taciz Yasağı:
İş ortaklarımızın cinsiyet, yaş, inanç, ırk, sosyal sınıf, soy, sosyal geçmiş, engellilik hali, etnik ve milli köken, milliyet,
sendika veya diğer yasal kuruluşlara üyelik, siyasi bağlantılar veya fikirler, cinsel yönelim, ailevi sorumluluklar, medeni
durum, hastalık veya ayrımcılığa neden olabilecek herhangi başka bir koşul nedeniyle kişilerin dışlanmadığını, bu
unsurlara göre kişilere ayrımcılık yapılmayacağını, Özellikle, çalışanlar bahsedilen nedenlerden dolayı şiddet veya tacize
maruz kalmayacağını ya da cezalandırılmayacağını,
Adil Ücretlendirme:
✓ Çalışanlarımızın, yasalarca verilen sosyal hakların yanında kendileri ve aileleri için insanca bir yaşam sağlamaya
yetecek adil bir ücret alma hakkına saygı gösterileceğine bu ilkeye uyacağına,
✓ Firmamız, asgari olarak, devletin asgari ücret mevzuatı tarafından zorunlu tutulan ücretler ya da toplu sözleşme
temelinde onaylanmış standartlara uyacağını,
✓ Ücretlerin, zamanında, düzenli olarak ve eksiksiz olarak ulusal para biriminde ödeneceğini,
✓ Kesintilere yalnızca yasalarda açıklanan koşullar altında ve yasaların izin verdiği ölçüde ya da toplu sözleşmede
belirlendiği üzere izin verileceğini,
Makul Çalışma Saatleri:
✓ Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde
yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmayı,
✓ İşletmemiz, hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yapamaz. İşletmemizdeki çalışma esasları gönüllülük esasında
dayanır. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya
erteleyemez. Çalışanımızın her türlü kişisel bilgisini koruyacağını ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutacağını,
İş Sağlığı ve Güvenliği:
✓ Tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul edip, daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak
oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul etmeyi,
✓ Tüm çalışanların konuyla ilgili bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak amacıyla eğitimler
düzenlemeyi. İş Sağlığı ve Güvenliği açısından gerekli donanımı temin etmeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yerel kanun,
yönetmelik, standartları ve kurallarını da dikkate alarak uymayı, tüm çalışanların kurumumuzun faaliyetlerinden
kaynaklanabilecek iş sağlığı ve güvenliği tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere
çekerek kontrol altında tutmayı,
Çocuk İşçiliğini Önleme:
Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde firmamızda hiçbir şekilde çocuk işçiliği
kabul edilemez. Stajyer, kursiyer gibi zorunlu haller dışında ulusal ve uluslararası yasaların belirlediği minimum yaş
sınırını dikkate aldığını/alacağını,
Genç İşçiler için Özel Koruma:
Firmamız, genç çalışanların geceleri çalışmaması ve sağlıkları, güvenlikleri, ahlaki değerleri ve gelişimleri için sakıncalı
koşullardan korunmasını sağlamayı,
Genç çalışanların işe alındığı yerlerde,
✓ İşin, sağlıkları veya gelişimlerini etkileyecek nitelikte olmayacağını,
✓ Çalışma saatlerinin okula devam durumlarını, yetkili mercilerin onayladığı mesleki uyum süreçlerine
katılımlarını veya eğitim programlarından yararlanma kapasitelerini etkilemeyeceğini,
✓ Özellikle genç işçilerin etkin şikayet mekanizmaları ile İş Sağlığı ve Güvenliği eğitim sistemleri ve programlarına
erişiminin sağlanmasına önem vereceğini, genç işçilere zarar gelmesini önlemek, bunları tanımlamak ve azaltmak için
gerekli mekanizmaları oluşturacağını,
Güvencesiz istihdamı Önleme:
Firmamız, istihdam sağlama öncesinde çalışanlara hakları, sorumlulukları ve çalışma saatleri, ücret ve ödeme koşulları
da dahil olmak üzere çalışma koşulları hakkında anlaşılabilir bilgi sunulacağını,
Borç Karşılığı, Zorla Çalıştırma veya İnsan Kaçakçılığının Önlenmesi:
✓ Firmamız, hizmetkarlık, zorla çalıştırma, işgücü ile borç ödeme, kaçak işçi çalıştırma veya gayri iradi işçi
çalıştırma gibi hiçbir sisteme başvurulmayacağını,
✓ Çalışanlarımızın, makul bir zamanda bildirimde bulunma şartıyla, özgürce işten ayrılma ve iş sözleşmelerini
sonlandırma hakkı tanınacağını,
✓ Zorla çalıştırma, borç esareti, insan kaçakçılığı ve diğer modern kölelik biçimlerinin her türlüsünü önlemeyi, bu
tür uygulamalara karşı sıfır tolerans politikası uygulamayı,
Çevrenin Korunması:
Her türlü faaliyetimizden doğabilece k çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetmeyi, faaliyetlerimizde çevresel
etkileri yok edecek veya minimize edecek ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme ve
geliştirme çalışmalarını belirleyerek uygulamayı,
Etik İş Davranışı:
Firmamızda hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha gösterilmeyeceğini,
Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma:
Firmamızda, yasalarımıza uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için iş sözleşmeleri
anlayacakları dilde düzenlenir. işe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal
mevzuatlara uygun olarak yürütülür. Firmamız tarafından yabancı isçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur.
Firmamızın, kaçak işçi çalıştırmayacağını,
Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık:
Firmamız, paydaşların görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurmayı, bu bağlamda çalışan temsilcilerini
yasal mevzuata göre belirleyerek çalışanların problemlerini temsilcilerle görüşebilecekleri ortamı oluşturmayı,
Tedarikçi Yönetimi:
Bütün tedarikçilerin eşit sorumlulukta oldukları inancıyla; tedarikçi firmalarının sosyal uygunluk faaliyetlerini
değerlendirmeyi, sosyal uygunluk faaliyetlerini yönetim sistemleri ile kontrol etmeyi,
İşe Alım:
Firmanın etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak için işe alımda personelin seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar
şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini, işe
alım aşamasından başlayarak belirtilen ayrımcılık, taciz ve kötü muamelenin engellenmesinin geçerli olduğunu,
Eğitim: Çalışanların eğitim düzeyi şirketin genel seviyesini belirler. Bu mantıkla çalışanların iş sağlığı ve güvenliği
bilincini artırma, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenlemeyi,
düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlamayı,
Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım
aşamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları
konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin artırılmasını,
İletişim: Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını
sürekli canh tutmaya, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya
yönelik uygulamaları yürütmeyi,
taahhüt eder.
Genel Müdür
Sosyal Sorumluluk Politikası
VİZYONSosyal Uygunluk Sistemi çerçevesinde, sürdürülebilir yasal şartlar ve etik iş uygulamalarını benimseyerek tüm tedarik
zincirimizde adil, güvenli ve insan haklarına saygılı bir çalışma ortamı oluşturmak. Toplumsal sorumluluk bilinciyle,
çalışanlarımızın, tedarikçilerimizin ve paydaşlarımızın refahını artıran, çevresel ve sosyal açıdan sorumlu bir değer zinciri
yaratmayı hedefliyoruz.
MİSYON
Sosyal Uygunluk kurallarına uygun olarak:
✓ Çalışan haklarını ve insan onurunu koruyan etik iş yerleri olmayı devam ettirmek,
✓ Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma ve ayrımcılıkla etkin bir şekilde mücadele etmek,
✓ Yasal şartların üzerinde çalışanların güvenliğini sağlamak ve sağlıklı bir çalışma ortamı sunmak,
✓ Tedarikçilerimizle şeffaf, sürdürülebilir ve etik bir iş birliği kurarak sürekli gelişimi teşvik etmek,
✓ Çevreye duyarlı üretim süreçlerini benimsemeyi sürdürmek,
✓ Eğitim ve farkındalık artırma programlarıyla sosyal uygunluk konularında tüm paydaşlarımızın bilinç düzeyini yükseltmek.
SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI
BOYTEKS' in Sosyal Sorumluluk Politikası; çevre, sağlık ve iş güvenliği gerekliliklerine, tüm yasal mevzuatlara, ulusal ve
uluslararası sosyal sorumluluk standartlarına bağlı olarak,
Sosyal Yönetim Sistemi ve Kademeli Etki:
Tüm iş süreçlerinde sosyal uygunluğu sağlamak, ilgili sosyal standartlarına uyumlu bir sosyal yönetim sistemini
yürütmeyi ve tedarik zincirindeki tüm paydaşlarla birlikte sosyal etkiyi kademeli olarak artırmayı,
İşçilerin Dahil Edilmesi ve Korunması:
Çalışan haklarını güvence altına alarak, işçilerin çalışma süreçlerine aktif olarak dahil edilmesini sağlamak ilgili sosyal
standartlarına uygun olarak işçilerin korunması için gerekli tüm önlemleri almayı,
Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Sözleşme Hakları:
✓ Çalışanlarımızın özgür ve demokratik bir şekilde sendikal haklarına saygı duyulacağını,
✓ Sendika üyeliği nedeniyle çalışanlarımız arasında ayrım yapılmayacağını, çalışanlarımızın toplu sözleşme
hakkına saygı duyulacağını,
✓ İş ortakları, işçi temsilcilerinin işyerindeki işçilere erişim sağlamasını veya onlarla etkileşimde bulunmasını
engellemeyeceğini,
Ayrımcılık, Şiddet veya Taciz Yasağı:
İş ortaklarımızın cinsiyet, yaş, inanç, ırk, sosyal sınıf, soy, sosyal geçmiş, engellilik hali, etnik ve milli köken, milliyet,
sendika veya diğer yasal kuruluşlara üyelik, siyasi bağlantılar veya fikirler, cinsel yönelim, ailevi sorumluluklar, medeni
durum, hastalık veya ayrımcılığa neden olabilecek herhangi başka bir koşul nedeniyle kişilerin dışlanmadığını, bu
unsurlara göre kişilere ayrımcılık yapılmayacağını, Özellikle, çalışanlar bahsedilen nedenlerden dolayı şiddet veya tacize
maruz kalmayacağını ya da cezalandırılmayacağını,
Adil Ücretlendirme:
✓ Çalışanlarımızın, yasalarca verilen sosyal hakların yanında kendileri ve aileleri için insanca bir yaşam sağlamaya
yetecek adil bir ücret alma hakkına saygı gösterileceğine bu ilkeye uyacağına,
✓ Firmamız, asgari olarak, devletin asgari ücret mevzuatı tarafından zorunlu tutulan ücretler ya da toplu sözleşme
temelinde onaylanmış standartlara uyacağını,
✓ Ücretlerin, zamanında, düzenli olarak ve eksiksiz olarak ulusal para biriminde ödeneceğini,
✓ Kesintilere yalnızca yasalarda açıklanan koşullar altında ve yasaların izin verdiği ölçüde ya da toplu sözleşmede
belirlendiği üzere izin verileceğini,
Makul Çalışma Saatleri:
✓ Verimli çalışma ve insan haklarına duyulan saygı sebebiyle çalışma saatleri ve fazla mesai sürelerinde
yürürlükteki kanun ve yönetmeliklerle uyumlu olmayı,
✓ İşletmemiz, hiçbir çalışana zorunlu çalıştırma yapamaz. İşletmemizdeki çalışma esasları gönüllülük esasında
dayanır. Çalışanın işi bırakması durumunda herhangi bir güvenlik sebebi dışında şirket buna engel olamaz veya
erteleyemez. Çalışanımızın her türlü kişisel bilgisini koruyacağını ve yasaların belirttiği ölçüde saklı tutacağını,
İş Sağlığı ve Güvenliği:
✓ Tüm faaliyetlerinde insanı en değerli varlığı olarak kabul edip, daha güvenli ve sağlıklı çalışma ortamı yaratarak
oluşabilecek her türlü kaybı en aza indirmeyi öncelikli hedef olarak kabul etmeyi,
✓ Tüm çalışanların konuyla ilgili bireysel sorumluluklarının farkında olmalarını sağlamak amacıyla eğitimler
düzenlemeyi. İş Sağlığı ve Güvenliği açısından gerekli donanımı temin etmeyi, İş Sağlığı ve Güvenliği ile ilgili yerel kanun,
yönetmelik, standartları ve kurallarını da dikkate alarak uymayı, tüm çalışanların kurumumuzun faaliyetlerinden
kaynaklanabilecek iş sağlığı ve güvenliği tehlikeleri ile ilgili riskleri belirleyip bu riskleri kabul edilebilir seviyelere
çekerek kontrol altında tutmayı,
Çocuk İşçiliğini Önleme:
Çocukların sağlıklı gelişimi için ve eğitim hakkına duyulan saygı çerçevesinde firmamızda hiçbir şekilde çocuk işçiliği
kabul edilemez. Stajyer, kursiyer gibi zorunlu haller dışında ulusal ve uluslararası yasaların belirlediği minimum yaş
sınırını dikkate aldığını/alacağını,
Genç İşçiler için Özel Koruma:
Firmamız, genç çalışanların geceleri çalışmaması ve sağlıkları, güvenlikleri, ahlaki değerleri ve gelişimleri için sakıncalı
koşullardan korunmasını sağlamayı,
Genç çalışanların işe alındığı yerlerde,
✓ İşin, sağlıkları veya gelişimlerini etkileyecek nitelikte olmayacağını,
✓ Çalışma saatlerinin okula devam durumlarını, yetkili mercilerin onayladığı mesleki uyum süreçlerine
katılımlarını veya eğitim programlarından yararlanma kapasitelerini etkilemeyeceğini,
✓ Özellikle genç işçilerin etkin şikayet mekanizmaları ile İş Sağlığı ve Güvenliği eğitim sistemleri ve programlarına
erişiminin sağlanmasına önem vereceğini, genç işçilere zarar gelmesini önlemek, bunları tanımlamak ve azaltmak için
gerekli mekanizmaları oluşturacağını,
Güvencesiz istihdamı Önleme:
Firmamız, istihdam sağlama öncesinde çalışanlara hakları, sorumlulukları ve çalışma saatleri, ücret ve ödeme koşulları
da dahil olmak üzere çalışma koşulları hakkında anlaşılabilir bilgi sunulacağını,
Borç Karşılığı, Zorla Çalıştırma veya İnsan Kaçakçılığının Önlenmesi:
✓ Firmamız, hizmetkarlık, zorla çalıştırma, işgücü ile borç ödeme, kaçak işçi çalıştırma veya gayri iradi işçi
çalıştırma gibi hiçbir sisteme başvurulmayacağını,
✓ Çalışanlarımızın, makul bir zamanda bildirimde bulunma şartıyla, özgürce işten ayrılma ve iş sözleşmelerini
sonlandırma hakkı tanınacağını,
✓ Zorla çalıştırma, borç esareti, insan kaçakçılığı ve diğer modern kölelik biçimlerinin her türlüsünü önlemeyi, bu
tür uygulamalara karşı sıfır tolerans politikası uygulamayı,
Çevrenin Korunması:
Her türlü faaliyetimizden doğabilece k çevresel etkileri sorumluluk bilinciyle yönetmeyi, faaliyetlerimizde çevresel
etkileri yok edecek veya minimize edecek ve doğal kaynakları en verimli şekilde kullanacak her türlü iyileştirme ve
geliştirme çalışmalarını belirleyerek uygulamayı,
Etik İş Davranışı:
Firmamızda hiçbir şekilde yolsuzluk, dolandırıcılık, zimmet veya rüşvete müsamaha gösterilmeyeceğini,
Yabancı Uyruklu İşçi Çalıştırma:
Firmamızda, yasalarımıza uygun olarak çalıştırılan/çalıştırılacak yabancı uyruklu çalışanlar için iş sözleşmeleri
anlayacakları dilde düzenlenir. işe girişten işten ayrılma sürecine kadar tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal
mevzuatlara uygun olarak yürütülür. Firmamız tarafından yabancı isçilerin çalışma konusundaki yasal hakları korunur.
Firmamızın, kaçak işçi çalıştırmayacağını,
Toplum ve Paydaşlarla Bağlılık:
Firmamız, paydaşların görüşlerini dikkate alarak iyi niyet temelinde bağ kurmayı, bu bağlamda çalışan temsilcilerini
yasal mevzuata göre belirleyerek çalışanların problemlerini temsilcilerle görüşebilecekleri ortamı oluşturmayı,
Tedarikçi Yönetimi:
Bütün tedarikçilerin eşit sorumlulukta oldukları inancıyla; tedarikçi firmalarının sosyal uygunluk faaliyetlerini
değerlendirmeyi, sosyal uygunluk faaliyetlerini yönetim sistemleri ile kontrol etmeyi,
İşe Alım:
Firmanın etik kriterlerinin sürekliliğini sağlamak için işe alımda personelin seçiminin teknik, mesleki bilgi birikimi kadar
şirket kuralları ve şirketin sosyal uygunluk şartlarına uyumunun da gerekli ve önemli kriter olarak kabul edileceğini, işe
alım aşamasından başlayarak belirtilen ayrımcılık, taciz ve kötü muamelenin engellenmesinin geçerli olduğunu,
Eğitim: Çalışanların eğitim düzeyi şirketin genel seviyesini belirler. Bu mantıkla çalışanların iş sağlığı ve güvenliği
bilincini artırma, mesleki ve kişisel gelişimlerine destek olmak için şirket içi veya şirket dışı eğitimler düzenlemeyi,
düzenlenen eğitimler ile çalışanların gelişimi dolayısıyla şirketin sürekli gelişimini sağlamayı,
Çalışanların Bilinçlendirilmesi: Sosyal uygunluğun temelinin bilinçli çalışanlardan geçtiğine inanarak işe alım
aşamasında ve çalışma süresince belli dönemlerde çalışanların özlük hakları, şirket kuralları, çalışma şartları
konularında bilgilendirilerek çalışanların bilinç düzeyinin artırılmasını,
İletişim: Başarının sağlıklı iletişimden geçtiği inancıyla çalışanların kendi aralarında ve yöneticiler ile bağlantılarını
sürekli canh tutmaya, çalışan ve yöneticiler arasında iyi ilişkileri oluşturmaya ve bu ilişkilerin sürekliliğini sağlamaya
yönelik uygulamaları yürütmeyi,
taahhüt eder.
Genel Müdür