LİSTEYE GERİ DÖN
Bu politika, Amfori BSCI Davranış Kuralları çerçevesinde, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) temel iş ilkelerini ve haklarını desteklemek ve uygulamak amacıyla hazırlanmıştır. Amaç, Şirketin tüm faaliyetlerinde insan haklarının korunmasını, çalışanların haklarının güvence altına alınmasını ve sürekli iyileşmeyi teşvik etmektir. Bu politika aynı zamanda şirketin kurumsal sosyal sorumluluk hedeflerine ulaşması amacıyla oluşturulmuştur.
Kapsam
Bu politika, şirketin tüm birimlerini, iş ortaklarını, tedarik zincirindeki tüm paydaşları ve taşeron firmaları kapsamaktadır. Şirketin faaliyet gösterdiği tüm coğrafyalarda geçerlidir. Tüm çalışanlar, geçici personel, danışmanlar ve iş ortakları bu politikanın kapsamına dahildir. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) temel sözleşmeleri ve Birleşmiş Milletlerin Evrensel Bildirgesi gibi uluslararası standartlara dayanmaktadır.
Sorumluluklar
Üst Yönetim: İnsan Hakları Politikasını Oluşturmak ve Onaylama, İnsan Hakları Kültürünü Benimsemek ve Yaymak,
Kaynak ve Destek Sağlamak, Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi Yapmak, Eğitim ve Farkındalık Çalışmalarını Desteklemek, Geri bildirimlerin dikkate alınması ve iyileştirme için kullanılması süreçlerini desteklemek, İnsan hakları performans göstergelerini takip etmek ve iyileştirme planları oluşturmak, Tedarik Zincirinde İnsan Haklarını Korumak, Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik ve Sürekli İyileştirme Sağlamak konularından sorumludur.
İnsan Kaynakları: İnsan Hakları Politikalarının Uygulanmasını Sağlamak, Ayrımcılık ve Taciz Karşıtı Politikaları
Uygulamak, İşe Alım Süreçlerinde İnsan Haklarına Uygunluk Sağlamak, Çalışma Koşullarını İnsan Haklarına Uygun Hale Getirmek, Eğitim ve Farkındalık Çalışmaları Düzenlemek, Şikayet ve Bildirim Mekanizmaları Kurmak ve Yönetmek, Çalışan Memnuniyeti ve Katılımını Artırmak, Çalışan hakları ve işyeri standartlarına dair verileri toplayarak üst yönetime rapor sunmak, Yasal Uyumluluğun Sağlanması konularından sorumludur.
Sosyal Uygunluk Temsilcisi: Politikanın Takibi ve Güncellenmesi, Risk Değerlendirmesi, Denetim ve İzleme,
Raporlama, Sürekli İyileştirme ve Paydaş İlişkileri konularından sorumludur.
Kalite Yönetim Departmanı: Politikanın Entegre Yönetim Sistemlerine Entegrasyonu, Dokümantasyon Yönetimi, İç
Denetimler, Düzeltici ve İyileştirici Faaliyetler, Performans Takibi ve Ölçüm, Eğitim Faaliyetleri, Tedarikçi Denetimleri, Risk Yönetimi ve Sürekli İyileştirme konularından sorumludur.
Satınalma Departmanı: Tedarikçi Seçim Kriterleri, Tedarikçi Sözleşmeleri, Tedarikçi Denetim ve Değerlendirme,
Risk Yönetimi, Uygunsuzluk Yönetimi, Raporlama ve Sürekli İyileştirme konularından sorumludur.
İlgili Birimler: İnsan Hakları Politikasına Uyum, Farkındalık ve Uyum, Risk Yönetimi ve Önleyici Faaliyetler, Eğitime
Katılım ve İyileştirme Önerileri konularından sorumludur.
Tanımlar
ILO (International Labour Organization): Uluslararası Çalışma Örgütü
İlgili Dokümanlar
Uygulama
Temel İlkeler
Politikamız, ILO’nun temel sözleşmelerine uygun olarak aşağıdaki ilkeleri benimser:
Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi (ILO Sözleşmeleri 29 ve 105)
Hiçbir şekilde zorla çalıştırma, borç karşılığında çalıştırma ya da irade dışı çalıştırma uygulamaları kabul edilemez. Çalışanlar, çalışma ilişkilerini serbest iradeleriyle kurar ve istedikleri zaman sona erdirebilir.
Çocuk İşgücünün Önlenmesi (ILO Sözleşmeleri 138 ve 182)
Asgari çalışma yaşının altındaki bireylerin çalıştırılması kesinlikle yasaktır. Genç işçiler için eğitim ve gelişim fırsatları sağlanır ve onların fiziksel, zihinsel ve sosyal sağlıkları korunur.
Ayrımcılığın Önlenmesi (ILO Sözleşmeleri 100 ve 111)
İşçi seçimi, terfi, eğitim ve çalışma şartlarında cinsiyet, etnik köken, din, dil, engellilik, yaş, cinsel yönelim gibi nedenlerle ayrımcılık yapılamaz. Fırsat eşitliği teşvik edilir.
Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık Hakkı (ILO Sözleşmeleri 87 ve 98)
Çalışanların sendika kurma, sendikalara katılma veya katılmama ve toplu pazarlık yapma haklarına saygı gösterilir. Sendikal faaliyetler nedeniyle ayrımcılık yapılamaz.
Adil ve Güvenli Çalışma Koşulları (ILO Sözleşmeleri 155 ve 187)
Çalışanlara güvenli, sağlıklı ve insan onuruna uygun çalışma koşulları sağlanır. Fiziksel ve psikolojik taciz, zorbalık ve kötü muamele kesinlikle yasaktır. Fazla mesai, serbest irade ile yapılır ve adil bir şekilde ücretlendirilir.
Bu politika, insan haklarının korunması ve geliştirilmesine yönelik kararlılığımızı yansıtmaktadır.
Sosyal adaletin oluşmasındaki temellerden olan insan haklarına saygıyı, saygın yaşam standartlarını oluşturmayı, çalışma koşullarını insani noktada geliştirmeyi, istihdam olanaklarını ve ekonomik güvenceleri geliştirmeyi ve tüm çalışanlara ulaştırmayı, “İnsan Hakları Politikası” nın uygulanmasıyla sağlayarak , bu doğrultuda kontrollerin yapılarak, sürekli iyileştirme ile gerekli icraatlerin yapılması için Sosyal yönetim süreçlerinde kaynak teminin sağlanmasını BOYTEKS yönetimi olarak desteklediğimizi beyan ederiz.
İnsan Hakları Politikası
AmaçBu politika, Amfori BSCI Davranış Kuralları çerçevesinde, Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) temel iş ilkelerini ve haklarını desteklemek ve uygulamak amacıyla hazırlanmıştır. Amaç, Şirketin tüm faaliyetlerinde insan haklarının korunmasını, çalışanların haklarının güvence altına alınmasını ve sürekli iyileşmeyi teşvik etmektir. Bu politika aynı zamanda şirketin kurumsal sosyal sorumluluk hedeflerine ulaşması amacıyla oluşturulmuştur.
Kapsam
Bu politika, şirketin tüm birimlerini, iş ortaklarını, tedarik zincirindeki tüm paydaşları ve taşeron firmaları kapsamaktadır. Şirketin faaliyet gösterdiği tüm coğrafyalarda geçerlidir. Tüm çalışanlar, geçici personel, danışmanlar ve iş ortakları bu politikanın kapsamına dahildir. Uluslararası Çalışma Örgütü’nün (ILO) temel sözleşmeleri ve Birleşmiş Milletlerin Evrensel Bildirgesi gibi uluslararası standartlara dayanmaktadır.
Sorumluluklar
Üst Yönetim: İnsan Hakları Politikasını Oluşturmak ve Onaylama, İnsan Hakları Kültürünü Benimsemek ve Yaymak,
Kaynak ve Destek Sağlamak, Risk Değerlendirmesi ve Yönetimi Yapmak, Eğitim ve Farkındalık Çalışmalarını Desteklemek, Geri bildirimlerin dikkate alınması ve iyileştirme için kullanılması süreçlerini desteklemek, İnsan hakları performans göstergelerini takip etmek ve iyileştirme planları oluşturmak, Tedarik Zincirinde İnsan Haklarını Korumak, Şeffaflık ve Hesap Verebilirlik ve Sürekli İyileştirme Sağlamak konularından sorumludur.
İnsan Kaynakları: İnsan Hakları Politikalarının Uygulanmasını Sağlamak, Ayrımcılık ve Taciz Karşıtı Politikaları
Uygulamak, İşe Alım Süreçlerinde İnsan Haklarına Uygunluk Sağlamak, Çalışma Koşullarını İnsan Haklarına Uygun Hale Getirmek, Eğitim ve Farkındalık Çalışmaları Düzenlemek, Şikayet ve Bildirim Mekanizmaları Kurmak ve Yönetmek, Çalışan Memnuniyeti ve Katılımını Artırmak, Çalışan hakları ve işyeri standartlarına dair verileri toplayarak üst yönetime rapor sunmak, Yasal Uyumluluğun Sağlanması konularından sorumludur.
Sosyal Uygunluk Temsilcisi: Politikanın Takibi ve Güncellenmesi, Risk Değerlendirmesi, Denetim ve İzleme,
Raporlama, Sürekli İyileştirme ve Paydaş İlişkileri konularından sorumludur.
Kalite Yönetim Departmanı: Politikanın Entegre Yönetim Sistemlerine Entegrasyonu, Dokümantasyon Yönetimi, İç
Denetimler, Düzeltici ve İyileştirici Faaliyetler, Performans Takibi ve Ölçüm, Eğitim Faaliyetleri, Tedarikçi Denetimleri, Risk Yönetimi ve Sürekli İyileştirme konularından sorumludur.
Satınalma Departmanı: Tedarikçi Seçim Kriterleri, Tedarikçi Sözleşmeleri, Tedarikçi Denetim ve Değerlendirme,
Risk Yönetimi, Uygunsuzluk Yönetimi, Raporlama ve Sürekli İyileştirme konularından sorumludur.
İlgili Birimler: İnsan Hakları Politikasına Uyum, Farkındalık ve Uyum, Risk Yönetimi ve Önleyici Faaliyetler, Eğitime
Katılım ve İyileştirme Önerileri konularından sorumludur.
Tanımlar
ILO (International Labour Organization): Uluslararası Çalışma Örgütü
İlgili Dokümanlar
- Amfori BSCI Davranış Kuralları
- ILO Temel Sözleşmeleri ve Tavsiye Kararları
- Birleşmiş Milletler Küresel İlkeler Sözleşmesi
- Şirket Etik Kuralları, Çalışma Yönergeleri ve İş Sağlığı ve Güvenliği Politikaları
- Ulusal ve Uluslararası Çalışma Mevzuatları
Uygulama
Temel İlkeler
Politikamız, ILO’nun temel sözleşmelerine uygun olarak aşağıdaki ilkeleri benimser:
Zorla Çalıştırmanın Önlenmesi (ILO Sözleşmeleri 29 ve 105)
Hiçbir şekilde zorla çalıştırma, borç karşılığında çalıştırma ya da irade dışı çalıştırma uygulamaları kabul edilemez. Çalışanlar, çalışma ilişkilerini serbest iradeleriyle kurar ve istedikleri zaman sona erdirebilir.
Çocuk İşgücünün Önlenmesi (ILO Sözleşmeleri 138 ve 182)
Asgari çalışma yaşının altındaki bireylerin çalıştırılması kesinlikle yasaktır. Genç işçiler için eğitim ve gelişim fırsatları sağlanır ve onların fiziksel, zihinsel ve sosyal sağlıkları korunur.
Ayrımcılığın Önlenmesi (ILO Sözleşmeleri 100 ve 111)
İşçi seçimi, terfi, eğitim ve çalışma şartlarında cinsiyet, etnik köken, din, dil, engellilik, yaş, cinsel yönelim gibi nedenlerle ayrımcılık yapılamaz. Fırsat eşitliği teşvik edilir.
Örgütlenme Özgürlüğü ve Toplu Pazarlık Hakkı (ILO Sözleşmeleri 87 ve 98)
Çalışanların sendika kurma, sendikalara katılma veya katılmama ve toplu pazarlık yapma haklarına saygı gösterilir. Sendikal faaliyetler nedeniyle ayrımcılık yapılamaz.
Adil ve Güvenli Çalışma Koşulları (ILO Sözleşmeleri 155 ve 187)
Çalışanlara güvenli, sağlıklı ve insan onuruna uygun çalışma koşulları sağlanır. Fiziksel ve psikolojik taciz, zorbalık ve kötü muamele kesinlikle yasaktır. Fazla mesai, serbest irade ile yapılır ve adil bir şekilde ücretlendirilir.
Bu politika, insan haklarının korunması ve geliştirilmesine yönelik kararlılığımızı yansıtmaktadır.
Sosyal adaletin oluşmasındaki temellerden olan insan haklarına saygıyı, saygın yaşam standartlarını oluşturmayı, çalışma koşullarını insani noktada geliştirmeyi, istihdam olanaklarını ve ekonomik güvenceleri geliştirmeyi ve tüm çalışanlara ulaştırmayı, “İnsan Hakları Politikası” nın uygulanmasıyla sağlayarak , bu doğrultuda kontrollerin yapılarak, sürekli iyileştirme ile gerekli icraatlerin yapılması için Sosyal yönetim süreçlerinde kaynak teminin sağlanmasını BOYTEKS yönetimi olarak desteklediğimizi beyan ederiz.